Den konstante arbeid og psykisk helse: Er det en sammenheng?


Til tross for lav generell arbeidsledighet, har industrien i Canada kutte 88.000 arbeidsplasser i år, med nesten alle de tap som oppstår i Ontario. Også har deltidsarbeid vokst med 3,5 prosent i løpet av 12 måneder, mye raskere enn 0,9 prosent vekst i heltidsarbeid. En ny rapport fra Verdens helseorganisasjon (WHO) på sosial ulikhet i helse viser at denne typen jobbskifter kan påvirke mer enn lommeboken. Forskningen ved Senter for rus- og avhengighets og psykisk helse (CAMH) s 'Dr. Carles Muntaner i WHO-rapporten fremhever den dype effekten av arbeidsforhold på helse.

Hans forskerteam Dr. Muntaner og fant at dårlige psykiske helseutfall er forbundet med usikre ansettelser (f.eks midlertidige kontrakter eller deltidsarbeid, med lave lønninger og goder). Enn de med en fulltidsjobb med fordeler, arbeidstakere som rapporterer sysselsetting usikkerhet erfaring betydelige negative effekter på deres fysiske og psykiske helse.

Forskerteamet fant også at stress på jobben er assosiert med en 50 prosent økt risiko for koronar hjertesykdom, og det er konsekvent bevis for at arbeidsplasser med høye krav, lav kontroll og innsats-belønning ubalanse er risikofaktorer for psykiske og fysiske helseproblemer (alvorlig depresjon, angstlidelser og rusmiddelproblemer). Canada og en rekke andre rike land som Storbritannia, USA, Australia og New Zealand alle står overfor liknende utfordringer, Dr. Muntaner notater, fordi det er en større toleranse for urettferdighet på annen land, for eksempel Sverige og Danmark.



"Tilgang til helsetjenester er ikke den eneste determinate av et sunt samfunn," sier Dr. Muntaner. "Alle aspekter av vår livsstil, inkludert måten vi jobber på, er egentlig knyttet til vårt velvære og vår kvalitet og varighet av livet. Hvis ansiktet av skiftende marked av arbeidet til Canada, har vi å forstå og bedre forholdet mellom helse og arbeid. " I rapporten Lukke gapet i en generasjon: helse egenkapital gjennom handling på sosial ulikhet i helse, er tre generelle anbefalinger for å oppnå likestilling mellom helse laget, herunder bedre sysselsetting og arbeidsvilkår, og bidragsytere av rapporter krever - og skissere tiltak for å oppnå -, nasjonale og lokale tiltak for å forbedre den generelle ansettelsesvilkår og arbeid.

Denne studien WHO referere er kulminasjonen av tre års arbeid av en gruppe ledende politikere, akademikere, tidligere statsledere og tidligere helseministere som har undersøkt forskjeller mellom og innen land Resultatet fra det sosiale miljø der folk er født, leve, vokse, arbeid og alder - sosial ulikhet i helse. Sammen utgjør de Commission on Social determinants of health, som har produsert Lukke gapet i en generasjon: helse egenkapital gjennom handling på sosial ulikhet i helse.

Data og anbefalinger i arbeidslivet kom fra ansettelsesforholdet Kunnskap Network (EMCONET), en av de ni kunnskapsnettverk etablert for å informere den endelige rapporten, ledet av Dr. Muntaner, Avhengighet Nursing Research Chair og forskere fra CAMH sosial likhet og helse (SHE) seksjon forskning, og Joan Benach, (SHE) forsker lagt.

Kommisjonen presenterte denne nye rapporten av generaldirektøren, og Dr. Muntaner nylig presenterte data på jobb i en tale på den "femte verdenskonferansen om fremme av psykisk helse og forebygging av psykiske lidelser og atferdsforstyrrelser" i Melbourne, Australia, 12 september 2008.

Besøk WHO | Commission on Social determinants of health - Sluttrapport for mer informasjon.

1

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha